วิธีการใช้แผนสวัสดิการ

หนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดที่จะนำมาใช้ใน แผน สวัสดิการขององค์กรนั้นเรียกว่าสวัสดิการที่ยืดหยุ่นซึ่งให้ประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ สินค้าหรือบริการเหล่านี้เป็นสินค้าหรือบริการที่บริษัทจัดหาให้นอกเหนือจากการจ่ายเงินมาตรฐาน สวัสดิการ สิ่งนี้ส่งผลดีต่อตัวบริษัทเองและพนักงานแต่ละคนอย่างแน่นอน เนื่องจากเป็นการเพิ่มการสร้างแบรนด์ของนายจ้างและมีโอกาสสูงที่พนักงานจะต้องการอยู่กับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง สิทธิประโยชน์เหล่านี้รวมถึงทุนการศึกษา หลักสูตรภาษา ตั๋วฤดูกาล การประชุม และอื่นๆ